健康推進への取り組み | おいしさで・しあわせをつくるダイショー

健康経営の取り組み

私たちダイショーは、社員の「心と体の健康」が
重要な経営課題の1つと認識し、「ダイショー健康宣言」および「ダイショー健康管理方針」を制定しています。

ダイショー健康宣言

株式会社ダイショーは「おいしさで・しあわせをつくる」を企業理念として、「豊かな食文化」の創造を目指し、「安心・安全」を第一義に企業活動を行っています。会社の成長を支える社員と家族の心身の健康を重要な経営資源の一つとしてとらえ、健康維持・増進活動を組織的に推進します。
さらに当社に関わるすべての人々に健康としあわせを届け、豊かな社会生活と経済の発展に貢献する会社を目指します。

代表取締役社長松本俊一

ダイショー健康管理方針（2021年6月1日制定）

第1条(目的): 当社は、「ダイショー健康宣言」に基づき、社員及び家族の心身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として
健康管理についての方針を定める。

第2条(体制): （1）当社は健康管理を推進・実施するため、取締役社長を責任者とする健康経営推進チームを組織する。
（2）健康経営推進チームは、健康管理に関して年間あるいは中期的な実施計画を定め、安全衛生委員会等とも連携し、実施計画を推進する。
（3）健康経営推進チームは、健康管理の実施状況について、定期的に経営会議に報告する。

第3条(取り組み内容): 当社は社員一人一人が心身の健康保持・増進に自律的に取り組めるよう、健康づくりを支援する。
法令遵守を基本とし、予防医学の見地から、以下の枠組みを体系的かつ包括的に健康管理を実施する。

（1）0次予防：職場のコミュニケーションの活性化等により、職場環境の改善に資する取り組みを推進する。
（2）1次予防：研修等による社員への健康啓発の実施により「疾病予防」に資する取り組みを推進する。
（3）2次予防：健康診断等の実施徹底や健康診断後の保健指導等により、「疾病の早期発見・早期措置」に資する取り組みを推進する。
（4）3次予防：休業と職場復帰制度などの規程や体制の整備等により、「疾病の再発防止・重症化予防」に資する取り組みを推進する。

健康経営推進体制図

社長をトップとした体制で、推進部門である総務人事部を中心に、各事業所、委員会、産業医・保健師・全国健康保険協会と連携し、社員の健康保持・増進に向けた活動を推進しています。

重点項目

・定期健康診断受診率100％、ストレスチェックの実施
・病気の治療と仕事の両立促進に向けた取り組み
・女性の健康への取り組み
・運動機会の増進に向けた取り組み
・教育機会の徹底
・適切な働き方実現に向けた取り組み
・従業員の感染症予防に向けた取り組み

戦略マップ

健康経営で解決したい経営課題とそれを実現するための具体的な取り組み等のつながりを把握し、健康経営を推進しています。

健康課題・目標と改善施策

課題1	改善目標・指標	改善施策
有所見者率が同業種平均より高い。	メタボリックシンドローム該当率の低減 2030年までに10％	・健康アップ通信の定期発信・健康保持・増進（運動や食事）に関する　産業医による教育研修・特定保健指導の実施率の引き上げ　(事業所所属長による勧奨・就業時間認定) ・健康促進アプリの導入

課題2	改善目標・指標	改善施策
がん等の生活習慣病やメンタルヘルス不調による休職後の職場復帰率が低い。	休職者の復職率上昇 2030年までに80％	復職支援プログラム実施・休職期間中の定期連絡（体調確認）・傷病手当金等の案内・相談窓口の案内・復職時、復職後の産業医面談・復職後の働き方（短時間勤務など）

※「腹囲リスク率の低減」を課題としておりましたが、より包括的に健康状態を把握していくために2025年度から「メタボリックシンドローム該当率の低減」に変更しました。

取り組み目標と実績

当社の健康課題	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度		2030年目標
メタボリックシンドローム該当率の低減	13.7％	15.3％	13.3％	13.9％		10％
休職者の復職率上昇	53.8％	50％	70％	65％		80％

最終目標の指標	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2030年目標
アブセンティーズムの実績値	1.3日	0.3日	0.9日	2.0日	1.2日
ワークエンゲイジメント測定回答率			97.4％	98.1％	100％
ワークエンゲイジメント実績値			2.64点	2.6点	3点

※アブセンティーズムの測定方法は、傷病休職制度の利用日数の全従業員平均

※ワークエンゲイジメントの測定方法は、新職業性ストレス簡易調査票（80項目）を用いて実施（1＝そうだー4＝ちがう）

意識・行動変化の指標	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2030年目標
喫煙率	32.5％	31.4％	30.1％	29.4％	25％
運動習慣者率	23.5％	22.2％	28.8％	30.2％	40％
高ストレス者の割合	14.7％	16.2％	15.3％	14.9％	13％
各施策の従業員満足度				97.2％	100％

※喫煙率、運動習慣者率は、40歳以上を対象としたもの

具体的な取り組みの指標	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2030年目標
定期健康診断受診率	100％	99.8％	100％	100％	100％
特定保健指導実施率（初回面談）	57.4％	100％	98.2％	96.5％	100％
精密検査受診率	45.8％	64.4％	58.8％	69％	80％
ストレスチェック受検率	91％	97％	99.6％	100％	100％
有給休暇取得率	49.7％	59.7％	61.7％	56.0％	65％
健康リテラシー向上施策の参加率	100％	100％	100％	100％	100％
女性の健康教育に関する施策への参加率	100％	100％	100％	100％	100％
平均月間残業時間	9時間	9時間	9時間	10時間	7時間

※女性の健康に関する施策への参加率は、管理職を対象としたもの

その他	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度		2030年目標
労災件数		3件	1件	1件		0件

※労災件数は、休業を伴う災害のみを対象としたもの

認定

経済産業省と日本健康会議が共同で選出する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。

全国健康保険協会福岡支部より「健康づくり優良事業所ゴールド」に認定されました。

その他

その他の取り組みとして、私たちダイショーは関係団体とも協力し、社員の健康づくりを推進しています。

・ふくおか健康づくり団体・事業所宣言: https://www.kenko.pref.fukuoka.lg.jp/companies/detail/e63e5244-39a2-48f7-8a94-b0810dac7b21
・福岡県働く世代をがんから守るがん対策サポート事業: https://www.pref.fukuoka.lg.jp/contents/gankoujou.html